SOLUTION / CONNAISSANCES DE L’ENTREPRISE

Process Intelligence

Créez un manuel utilisable à partir de la documentation approuvée de l’entreprise, des exigences et des instructions des systèmes. Clarifiez les rôles, les étapes et les remises.

Flux Process Intelligence qui rapproche la documentation et les preuves système avant une recommandation de processus autorisée.
  • 01Une question de processus et des sources d’entreprise approuvées
  • 02Sources de l'entreprise récupérées
  • 03Exigences validées
  • 04Le propriétaire du processus valide
  • 05Un manuel de travail approuvé par son responsable
Process Intelligence · workflow de référence synthétique.

01 / LE PROBLÈME

Le processus est dispersé entre les politiques, les manuels et différents systèmes.

Un collaborateur doit savoir comment accomplir une tâche. La réponse est répartie entre politiques, exigences et manuels des systèmes, dont certains peuvent se contredire.

  • Les personnes cherchent dans plusieurs systèmes pour reconstituer une seule procédure.
  • Les instructions remplacées restent faciles à trouver et difficiles à distinguer.
  • Les rôles, validations et remises entre systèmes sont flous au moment d’agir.

02 / LE WORKFLOW

Suivez le travail, étape par étape.

  1. 01 / Règles et calculs

    Question de processus cadrée

    Portail d'orientation interne

  2. 02 / Assisté par l’IA

    Sources de l'entreprise récupérées

    Base de connaissances

  3. 03 / Règles et calculs

    Autorité des sources vérifiée

    Règles d’autorité documentaire

  4. 04 / Assisté par l’IA

    Procédure cartographiée

    Synthèse des procédures

  5. 05 / Règles et calculs

    Exigences validées

    Règles de processus

  6. 06 / Assisté par l’IA

    Manuel de travail rédigé

    Composition du manuel

  7. 07 / Validation humaine

    Le propriétaire du processus valide

    Propriétaire du processus

  8. 08 / Règles et calculs

    Version du manuel enregistrée

    Base de connaissances

Workflow illustratif issu de la démonstration synthétique. Vos sources, systèmes et critères de réception sont convenus lors du cadrage.

Autorité humaine

Un propriétaire du processus résout les contradictions entre les sources et approuve le guide. Les décisions opérationnelles restent distinctes.

03 / ENTRÉES & SORTIES

Relier le contexte. Conserver les preuves.

Systèmes typiques

Base de connaissancesERPFile de validation

Le point de départ est votre base de connaissances approuvée, vos politiques en vigueur et vos instructions système. Les autorisations des sources doivent être respectées lors de la recherche et dans les résultats. Il s’agit de conseils issus de processus documentés, pas de process mining à partir de journaux d’événements opérationnels.

Ce que l'équipe reçoit

  • Un ensemble de sources approuvées avec des versions et une autorité explicites.
  • Un manuel de travail qui relie chaque instruction aux éléments qui la justifient.
  • Un guide revu par son responsable, avec les conflits, limites et déclencheurs de revue lors des changements de sources.

04 / ACCEPTATION

Mesurer un changement utile.

INDICATEUR DE SUCCÈS SUGGÉRÉ

Délai jusqu’à une procédure approuvée et étayée par des sources

Mesurez le délai jusqu’à une procédure approuvée et le nombre d’instructions non étayées, obsolètes ou contradictoires trouvées en revue. Vérifiez que les utilisateurs peuvent identifier le rôle responsable et la source justificative de chaque étape.

Un plan de mesure, pas un résultat client ni une garantie d’économies.

En dehors de l'autorité de ce workflow

Inventer une politique d’entreprise manquante, considérer automatiquement le fichier le plus récent comme faisant autorité ou utiliser la validation d’un guide pour autoriser des dépenses ou des modifications système.

Comment nous concevons les limites

05 / QUESTIONS

Avant de commencer.

Est-ce un manuel IA pour notre entreprise ?

C’est le résultat visé : une procédure assistée et reliée aux sources, avec rôles, étapes et remises entre systèmes. Son périmètre et son autorité viennent de la documentation d’entreprise approuvée et d’un responsable du processus.

Et si deux documents se contredisent ?

Le workflow rend le conflit visible et demande au propriétaire de la source de le résoudre. Il ne choisit pas la réponse la plus commode.

La validation du manuel exécute-t-elle le processus ?

Non. Un guide revu reste un guide. L’acceptation d’un fournisseur, la validation d’un budget, l’octroi d’accès et les écritures dans les systèmes conservent leurs propres limites de décision.

LA PROCHAINE ÉTAPE UTILE

Discuter Process Intelligence.

Apportez une question réelle sur un processus, les politiques actuelles approuvées et le manuel système pertinent. Nommez la personne capable de résoudre les contradictions entre sources.